2022 年恒博公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告

一、前言

2022 年，恒博公司在復(fù)雜的市場環(huán)境中砥礪前行，始終把社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)發(fā)展的核心價(jià)值，深度融入企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營管理以及文化建設(shè)之中。我們深知，企業(yè)的發(fā)展離不開社會(huì)各界的支持，只有積極回饋社會(huì)，與社會(huì)共同進(jìn)步，才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)。本報(bào)告將詳細(xì)闡述公司在 2022 年履行社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐與成效，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，同時(shí)也為未來的社會(huì)責(zé)任工作提供經(jīng)驗(yàn)和方向。

二、經(jīng)濟(jì)責(zé)任

（一）推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長

2022年，盡管面臨諸多挑戰(zhàn)，恒博公司依然實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)值 2.3 億元，較上一年度保持穩(wěn)定增長。公司持續(xù)加大研發(fā)投入，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，推出了多款具有創(chuàng)新性和競爭力的產(chǎn)品，滿足了不同客戶群體的需求。同時(shí)，積極拓展市場渠道，加強(qiáng)與國內(nèi)外客戶的合作，不僅提升了公司的市場份額，也為上下游企業(yè)帶來了更多的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，為國家和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

（二）促進(jìn)就業(yè)與人才發(fā)展

1、創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)
公司秉持以人為本的理念，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)提供了大量就業(yè)崗位。2022年，公司新招聘員工 100 余人，涵蓋了研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、管理等多個(gè)領(lǐng)域，有效緩解了就業(yè)壓力。尤其關(guān)注高校畢業(yè)生和退役軍人的就業(yè)問題，為他們提供了實(shí)習(xí)和就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助他們順利融入社會(huì)。
2、員工培訓(xùn)與發(fā)展
公司高度重視員工的職業(yè)成長，2022年投入20萬元專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，組織各類培訓(xùn)課程 40 場次，員工人均培訓(xùn)時(shí)長達(dá)到160小時(shí)。培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等，通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種方式，提升員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。同時(shí)，公司建立了完善的晉升機(jī)制，2022年有200名員工獲得晉升，晉升比例達(dá)到55%，激發(fā)了員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

（三）助力產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展

作為行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，恒博公司積極發(fā)揮龍頭帶動(dòng)作用，與上下游供應(yīng)商建立了緊密的合作關(guān)系。通過定期組織技術(shù)交流、質(zhì)量控制培訓(xùn)等活動(dòng)，幫助供應(yīng)商提升產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。同時(shí)，在資金周轉(zhuǎn)、訂單分配等方面給予供應(yīng)商支持，與供應(yīng)商共同應(yīng)對市場挑戰(zhàn)。2022 年，公司與 8 家主要供應(yīng)商開展了深度合作，為供應(yīng)商提供技術(shù)支持項(xiàng)目 8 個(gè)，協(xié)助解決生產(chǎn)難題 15 個(gè)，有效促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)鏈的協(xié)同發(fā)展和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的繁榮。

三、環(huán)境責(zé)任

（一）節(jié)能減排

1、能源管理
公司積極推進(jìn)能源管理體系建設(shè)，通過優(yōu)化生產(chǎn)流程、升級節(jié)能設(shè)備等措施，降低能源消耗。2022年，完成了3個(gè)老舊設(shè)備節(jié)能改造項(xiàng)目，引入了先進(jìn)的自動(dòng)化控制系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了能源的精準(zhǔn)管理和高效利用。同時(shí)，公司啟動(dòng)了南區(qū)光伏發(fā)電項(xiàng)目的前期籌備工作，為未來清潔能源的使用奠定了基礎(chǔ)。在生產(chǎn)車間安裝了能源監(jiān)測系統(tǒng)，實(shí)時(shí)監(jiān)控能源消耗情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決能源浪費(fèi)問題，全年單位產(chǎn)品能耗同比下降 7%。
2、溫室氣體減排
公司制定了溫室氣體減排目標(biāo)，并采取了一系列措施加以落實(shí)。通過優(yōu)化生產(chǎn)工藝，提高能源利用效率，降低單位產(chǎn)品的溫室氣體排放。同時(shí)，加強(qiáng)對員工的環(huán)保教育，倡導(dǎo)綠色辦公理念，鼓勵(lì)員工減少紙張浪費(fèi)、使用節(jié)能燈具等，從日常工作中減少碳排放。

（二）資源循環(huán)利用

1、廢棄物管理
2022年，公司進(jìn)一步完善了廢棄物分類、回收和處理體系，加強(qiáng)了對可回收廢棄物的管理和利用。投入資金購置了先進(jìn)的廢棄物回收設(shè)備，對廢舊金屬、紙張、塑料等進(jìn)行分類回收和再加工。同時(shí)，加強(qiáng)對生產(chǎn)過程中污染物的治理，投入使用了新型的廢氣處理設(shè)備和污水處理設(shè)備，確保污染物達(dá)標(biāo)排放。
2、水資源保護(hù)
公司高度重視水資源的節(jié)約和保護(hù)，通過實(shí)施節(jié)水工藝改造、設(shè)備升級等措施，提高水資源利用效率。2022年，完成了 2 個(gè)節(jié)水設(shè)備改造項(xiàng)目，引入了先進(jìn)的節(jié)水技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了水資源的循環(huán)利用。同時(shí)，加強(qiáng)對用水設(shè)備的日常維護(hù)和管理，及時(shí)修復(fù)漏水點(diǎn)，減少水資源浪費(fèi)，全年單位產(chǎn)品水耗同比下降 9%。

四、社會(huì)責(zé)任

（一）員工權(quán)益保障

1、勞動(dòng)權(quán)益保障
公司嚴(yán)格遵守國家勞動(dòng)法律法規(guī)，與全體員工簽訂勞動(dòng)合同。依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。同時(shí)，公司建立了完善的薪酬福利體系，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和市場行情，定期進(jìn)行薪酬調(diào)整，確保員工薪酬具有競爭力。此外，公司建立了勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制，由人力資源部門、工會(huì)代表等組成調(diào)解小組，及時(shí)處理員工的勞動(dòng)糾紛，維護(hù)員工的合法權(quán)益。
2、員工福利與關(guān)懷
公司注重員工的身心健康和生活質(zhì)量，除法定福利外，還為員工提供了豐富多樣的補(bǔ)充福利。2022年，組織員工健康體檢300人次，建立了員工健康檔案，為員工的健康提供保障。開展各類員工關(guān)懷活動(dòng)12場次，如員工生日會(huì)、節(jié)日慰問、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等，增強(qiáng)了員工的歸屬感和凝聚力。同時(shí)，公司為員工提供心理咨詢服務(wù)，幫助員工緩解工作壓力，促進(jìn)員工的身心健康發(fā)展。

（二）產(chǎn)品質(zhì)量與安全

1、質(zhì)量管理體系
公司建立了完善的質(zhì)量管理體系，并通過了 ISO9001 質(zhì)量管理體系認(rèn)證。從原材料采購、生產(chǎn)過程控制到產(chǎn)品檢驗(yàn)，每一個(gè)環(huán)節(jié)都嚴(yán)格把關(guān)，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合國家標(biāo)準(zhǔn)和客戶要求。加強(qiáng)對供應(yīng)商的管理，定期對供應(yīng)商進(jìn)行審核和評估，確保原材料質(zhì)量穩(wěn)定可靠。
2、產(chǎn)品安全保障
公司高度重視產(chǎn)品安全，建立了產(chǎn)品安全追溯體系，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品從原材料采購、生產(chǎn)加工、倉儲(chǔ)物流到銷售終端的全流程追溯。加強(qiáng)對產(chǎn)品生產(chǎn)過程的安全管理，定期對生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，確保生產(chǎn)過程安全可靠。2022年，公司產(chǎn)品質(zhì)量抽檢合格率達(dá)到 99% 以上，未發(fā)生重大產(chǎn)品質(zhì)量安全事故，贏得了客戶的信任和市場的認(rèn)可。

（三）社區(qū)參與與公益活動(dòng)

2022年，恒博公司捐贈(zèng)“6000箱方便面”抗疫物資助力曲周縣防疫工作。
在此輪抗疫過程中，全縣各級團(tuán)組織反應(yīng)迅速，堅(jiān)決貫徹省、市、縣委的決策部署，眾志成城抗擊疫情。恒博公司作為曲周縣重點(diǎn)企業(yè)，積極響應(yīng)政府“一方有難，八方支援”的互助精神，為打贏這場疫情防控阻擊戰(zhàn)貢獻(xiàn)一份應(yīng)有的力量。
 

五、未來展望

展望2023年，恒博公司將繼續(xù)秉持“責(zé)任于心，擔(dān)當(dāng)于行” 的理念，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求、更實(shí)的舉措，持續(xù)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。在經(jīng)濟(jì)責(zé)任方面，將加大研發(fā)投入，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，為國家和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)；在環(huán)境責(zé)任方面，將加快推進(jìn)清潔能源的使用，加強(qiáng)節(jié)能減排和資源循環(huán)利用，助力實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰、碳中和目標(biāo)；在社會(huì)責(zé)任方面，將進(jìn)一步加強(qiáng)員工關(guān)懷，提升產(chǎn)品質(zhì)量和安全水平，積極參與社會(huì)公益事業(yè)，為構(gòu)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)更多力量。我們相信，在全體員工的共同努力和社會(huì)各界的支持下，恒博公司一定能夠在履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的道路上不斷前進(jìn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)、環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。
 

2023 年恒博公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告

一、前言

2023 年，恒博公司在充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇的市場浪潮中，始終堅(jiān)守社會(huì)責(zé)任初心，將社會(huì)責(zé)任意識(shí)全方位融入企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與日常運(yùn)營的細(xì)枝末節(jié)。我們深刻認(rèn)識(shí)到，企業(yè)的茁壯成長離不開社會(huì)各界的鼎力支持，唯有與社會(huì)攜手共進(jìn)，才能筑牢可持續(xù)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)根基。本報(bào)告旨在全方位呈現(xiàn)公司在 2023 年度履行社會(huì)責(zé)任的生動(dòng)實(shí)踐與斐然成果，主動(dòng)接受社會(huì)各界的審視與監(jiān)督，同時(shí)為未來社會(huì)責(zé)任工作的深入開展積累寶貴經(jīng)驗(yàn)、明確前行方向。

二、經(jīng)濟(jì)責(zé)任

（一）推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長

2023年，面對復(fù)雜嚴(yán)峻的市場形勢，恒博公司憑借敏銳的市場洞察力與果敢的戰(zhàn)略決策，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值穩(wěn)健增長，達(dá)到 2.1億元。公司不斷深耕產(chǎn)品研發(fā)，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，成功推出一系列契合市場需求的創(chuàng)新產(chǎn)品；同時(shí)積極拓展國內(nèi)外市場渠道，與多家大型企業(yè)建立長期穩(wěn)定合作關(guān)系，為國家和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。這不僅為股東創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，更為產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)帶來了廣闊的發(fā)展機(jī)遇。

（二）促進(jìn)就業(yè)與人才發(fā)展

1、創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)
秉持 “人才是第一資源” 的理念，恒博公司積極履行社會(huì)責(zé)任，廣納賢才。2023年，公司新增招聘人數(shù) 110 余人，招聘崗位覆蓋研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、管理等多個(gè)核心領(lǐng)域，為緩解社會(huì)就業(yè)壓力貢獻(xiàn)了力量。尤其注重吸納高校應(yīng)屆畢業(yè)生與社會(huì)再就業(yè)人員，為不同層次人才提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。
2、員工培訓(xùn)與發(fā)展
高度重視員工的職業(yè)成長與技能提升，2023 年投入 25 萬元專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，精心組織各類培訓(xùn)課程 50 場次，員工人均培訓(xùn)時(shí)長達(dá)到 180 小時(shí)。通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部進(jìn)修、項(xiàng)目實(shí)踐等多元化方式，幫助員工不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。公司完善的晉升機(jī)制也為員工提供了清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，2023 年有 260名員工獲得晉升，晉升比例達(dá)到 60%，極大激發(fā)了員工的工作熱情與創(chuàng)新活力。
（三）助力產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展
作為行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)，恒博公司充分發(fā)揮龍頭引領(lǐng)作用，與上下游 10 余家供應(yīng)商建立緊密的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。通過定期開展技術(shù)交流、質(zhì)量管控培訓(xùn)等活動(dòng)，幫助供應(yīng)商提升產(chǎn)品質(zhì)量與生產(chǎn)工藝水平；同時(shí)在資金周轉(zhuǎn)、訂單分配等方面給予供應(yīng)商大力支持，與供應(yīng)商共克時(shí)艱，共同應(yīng)對市場挑戰(zhàn)。2023 年，公司為供應(yīng)商提供技術(shù)支持項(xiàng)目 10 余個(gè)，協(xié)助供應(yīng)商解決生產(chǎn)難題 20 余個(gè)，有力促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)鏈的協(xié)同發(fā)展與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的繁榮穩(wěn)定。

三、環(huán)境責(zé)任

（一）節(jié)能減排

1、能源管理
公司大力推進(jìn)能源管理體系建設(shè)，積極探索綠色低碳發(fā)展路徑。2023 年，完成老舊設(shè)備節(jié)能改造項(xiàng)目5個(gè)，通過引入先進(jìn)的自動(dòng)化控制技術(shù)與節(jié)能設(shè)備，優(yōu)化生產(chǎn)流程，有效降低能源消耗。在生產(chǎn)車間全面部署智能能源監(jiān)測系統(tǒng)，實(shí)時(shí)掌握能源使用動(dòng)態(tài)，精準(zhǔn)識(shí)別并解決能源浪費(fèi)問題，全年單位產(chǎn)品能耗同比下降8%。
2、溫室氣體減排
制定明確的溫室氣體減排目標(biāo)，通過優(yōu)化生產(chǎn)工藝、提高設(shè)備能效等措施，減少溫室氣體排放。2023年，公司各生產(chǎn)部門深入開展工藝優(yōu)化活動(dòng)，成功降低單位產(chǎn)品原料消耗5%，有效減少了生產(chǎn)過程中的溫室氣體排放。此外，公司積極推廣綠色辦公理念，倡導(dǎo)員工踐行低碳生活方式，如雙面打印、隨手關(guān)燈、減少一次性用品使用等，從細(xì)微處助力節(jié)能減排。

（二）資源循環(huán)利用

1、廢棄物管理
2023 年，公司進(jìn)一步完善廢棄物分類、回收和處理體系，實(shí)現(xiàn)可回收廢棄物的資源化利用。投入專項(xiàng)資金引進(jìn)先進(jìn)的廢棄物回收處理設(shè)備，對廢舊金屬、紙張、塑料等進(jìn)行分類回收、集中處理。同時(shí)，加強(qiáng)對生產(chǎn)過程中污染物的治理，投入使用新型捕集器、高效袋式除塵器等環(huán)保設(shè)備，有效減少了廢氣、粉塵等污染物的排放，排放指標(biāo)均優(yōu)于國家標(biāo)準(zhǔn)。
2、水資源保護(hù)
高度重視水資源的節(jié)約與保護(hù)，通過實(shí)施節(jié)水工藝改造、設(shè)備升級以及中水回用等措施，提高水資源利用效率。2023年，公司完成節(jié)水設(shè)備改造項(xiàng)目3個(gè)，引入先進(jìn)的電滲析技術(shù)，減少了新鮮水資源的取用，為保護(hù)水資源環(huán)境貢獻(xiàn)力量。

四、社會(huì)責(zé)任

（一）員工權(quán)益保障

1、勞動(dòng)權(quán)益保障
恒博公司始終將員工權(quán)益保障放在首位，嚴(yán)格遵守國家勞動(dòng)法律法規(guī)，與全體員工簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，合同簽訂率達(dá)到 100%。依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，覆蓋率均為 100%。公司不斷完善薪酬福利體系，定期開展薪酬市場調(diào)研，確保員工薪酬水平具有市場競爭力。
2、員工福利與關(guān)懷
關(guān)注員工的身心健康與生活質(zhì)量，除法定福利外，公司為員工提供豐富多樣的補(bǔ)充福利。2023年，組織員工健康體檢 350人次，建立員工健康檔案，為員工健康保駕護(hù)航；開展各類員工關(guān)懷活動(dòng)15場次，如員工生日會(huì)、節(jié)日慰問、戶外拓展等，增強(qiáng)員工的歸屬感與凝聚力。此外，公司還為員工提供心理咨詢服務(wù)，幫助員工緩解工作壓力，促進(jìn)員工身心健康發(fā)展。

（二）產(chǎn)品質(zhì)量與安全

1、質(zhì)量管理體系
公司建立了完善的質(zhì)量管理體系，并通過 ISO9001 質(zhì)量管理體系認(rèn)證。從原材料采購源頭抓起，嚴(yán)格篩選優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商，確保原材料質(zhì)量穩(wěn)定可靠；在生產(chǎn)過程中，實(shí)施精細(xì)化管理，加強(qiáng)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的質(zhì)量把控，嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量檢測標(biāo)準(zhǔn)；產(chǎn)品出廠前，進(jìn)行嚴(yán)格的質(zhì)量抽檢，確保每一件產(chǎn)品都符合國家標(biāo)準(zhǔn)和客戶要求。
2、產(chǎn)品安全保障
高度重視產(chǎn)品安全，建立了完善的產(chǎn)品安全追溯體系，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品從原材料采購、生產(chǎn)加工、倉儲(chǔ)物流到銷售終端的全流程信息追溯。2023 年，公司產(chǎn)品質(zhì)量抽檢合格率達(dá)到99%以上，未發(fā)生重大產(chǎn)品質(zhì)量安全事故，憑借卓越的產(chǎn)品質(zhì)量與安全保障，贏得了客戶的高度信賴與市場的廣泛認(rèn)可。

五、未來展望

展望 2024 年，恒博公司將繼續(xù)秉持 “責(zé)任于心，擔(dān)當(dāng)于行” 的理念，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求、更實(shí)的舉措，持續(xù)深化企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐。在經(jīng)濟(jì)責(zé)任方面，持續(xù)加大研發(fā)投入，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級，不斷提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，為國家和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量；在環(huán)境責(zé)任方面，堅(jiān)定不移走綠色發(fā)展之路，加大環(huán)保投入，探索更多節(jié)能減排、資源循環(huán)利用的新技術(shù)、新方法，助力實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰、碳中和目標(biāo)；在社會(huì)責(zé)任方面，進(jìn)一步強(qiáng)化員工關(guān)懷，持續(xù)提升產(chǎn)品質(zhì)量與安全水平，積極投身社會(huì)公益事業(yè)，為構(gòu)建和諧社會(huì)添磚加瓦。
我們堅(jiān)信，在全體員工的共同努力與社會(huì)各界的大力支持下，恒博公司必將在履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的道路上穩(wěn)步前行，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)、環(huán)境的和諧共生、可持續(xù)發(fā)展。
 

河北恒博新材料科技股份有限公司

2024年社會(huì)責(zé)任報(bào)告

一、前言

2024 年，恒博公司在復(fù)雜多變的市場環(huán)境中，堅(jiān)守初心，積極踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，將社會(huì)責(zé)任理念深度融入企業(yè)戰(zhàn)略與日常運(yùn)營的各個(gè)環(huán)節(jié)。我們深知，企業(yè)的發(fā)展離不開社會(huì)的支持，只有與社會(huì)共同進(jìn)步，才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)。本報(bào)告旨在全面回顧和展示公司在2024年度履行社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐與成效，接受社會(huì)各界的監(jiān)督與檢驗(yàn)，也為未來的社會(huì)責(zé)任工作提供經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和方向指引。

二、經(jīng)濟(jì)責(zé)任

（一）推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長

2024年盡管面臨復(fù)雜的市場環(huán)境，公司仍實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值增長達(dá)到2.9億元。通過不斷優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、拓展市場渠道，為國家和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。我們通過持續(xù)創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，拓展市場份額，不僅為股東創(chuàng)造了豐厚的回報(bào)，也為國家和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了活力。

（二）促進(jìn)就業(yè)與人才發(fā)展

1、創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)
公司秉持以人為本的理念，積極吸納各類人才，為社會(huì)提供了大量的就業(yè)崗位。2024年，公司招聘人數(shù)130余人，涵蓋研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、管理等多個(gè)領(lǐng)域，有效緩解了社會(huì)就業(yè)壓力。
2、員工培訓(xùn)與發(fā)展
高度重視員工的職業(yè)成長，投入30萬元專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，組織各類培訓(xùn)課程60場次，員工人均培訓(xùn)時(shí)長達(dá)到200小時(shí)。通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部進(jìn)修、導(dǎo)師帶徒等多種方式，幫助員工提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為員工的職業(yè)發(fā)展搭建了廣闊的平臺(tái)。在晉升機(jī)制方面，2024年有300名員工獲得晉升，晉升比例達(dá)到65%，充分激發(fā)了員工的工作積極性和創(chuàng)造力。為了提高員工技能，由市人社局牽頭，公司組織近100名員工，參加了邯鄲市技能培訓(xùn)，歷時(shí)一年時(shí)間學(xué)習(xí)，最終參與人員考核通過，將頒發(fā)四級中級技能證書；另外公司進(jìn)一步實(shí)行了創(chuàng)新建議獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)了創(chuàng)新本人、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新部門等，促使員工在改進(jìn)創(chuàng)新上再接再勵(lì)、再創(chuàng)佳績，此舉大大提高了員工的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新積極性，對于改進(jìn)創(chuàng)新，公司還將一如繼往的大力支持并推進(jìn)。

（三）助力產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展

作為行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，我們積極發(fā)揮龍頭帶動(dòng)作用，與上下游供應(yīng)商建立了緊密的合作關(guān)系。通過優(yōu)化供應(yīng)鏈管理，幫助供應(yīng)商提升產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率，共同應(yīng)對市場挑戰(zhàn)。2024年，公司與3家供應(yīng)商開展了深度合作，為供應(yīng)商提供技術(shù)支持和資金扶持，有力地促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)鏈的協(xié)同發(fā)展和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的繁榮。

三、環(huán)境責(zé)任

（一）節(jié)能減排

1、能源管理
公司實(shí)施了全面的能源管理體系，通過優(yōu)化生產(chǎn)流程、升級節(jié)能設(shè)備等措施，降低能源消耗。公司通過光伏并網(wǎng)、改革創(chuàng)新、研發(fā)創(chuàng)新、設(shè)備自動(dòng)化改造、自動(dòng)化技術(shù)提升等大見成效。南、北區(qū)光伏發(fā)電項(xiàng)目完成并網(wǎng)，2024年實(shí)現(xiàn)收益550萬元以上。例如，在生產(chǎn)車間安裝了智能能源監(jiān)測系統(tǒng)，實(shí)時(shí)監(jiān)控能源使用情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決能源浪費(fèi)問題。
2、溫室氣體減排
制定了明確的溫室氣體減排目標(biāo)，并采取了一系列有效措施加以落實(shí)。在生產(chǎn)上，各部門通過優(yōu)化生產(chǎn)工藝、提高能源利用效率等手段來提高原材料的使用效率，達(dá)到減少原料的購買投入。

（二）資源循環(huán)利用

1、廢棄物管理
2024年，公司建立了完善的廢棄物分類、回收和處理體系，對可回收廢棄物進(jìn)行分類回收、循環(huán)利用。例如，公司將廢舊金屬、紙張等進(jìn)行回收再加工。此外，公司還投入先進(jìn)污染物處理設(shè)備，例如：捕集器、袋式除塵器等減少了污染物的排放。
2、水資源保護(hù)
高度重視水資源的保護(hù)和合理利用，采取了節(jié)水工藝和設(shè)備改造、中水回用等措施，提高水資源利用效率，利用電滲析技術(shù)，實(shí)現(xiàn)水資源的循環(huán)利用，減少了新鮮水資源的取用，保護(hù)了水資源環(huán)境。

四、社會(huì)責(zé)任

（一）員工權(quán)益保障

1、勞動(dòng)權(quán)益保障
嚴(yán)格遵守國家勞動(dòng)法律法規(guī)，與全體員工簽訂勞動(dòng)合同。公司始終將員工視為最寶貴的財(cái)富，致力于保障員工的合法權(quán)益。建立健全勞動(dòng)合同制度，與全體員工簽訂勞動(dòng)合同。依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。同時(shí)，公司不斷完善薪酬福利體系，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和市場行情，定期進(jìn)行薪酬調(diào)整，確保員工薪酬具有競爭力。
。此外，公司建立了完善的勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)處理員工的勞動(dòng)糾紛，維護(hù)員工的合法權(quán)益。
2、員工福利與關(guān)懷
注重員工的生活質(zhì)量和身心健康，提供豐富多樣的員工福利。除了法定福利外，公司還為員工提供補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、健康體檢、帶薪年假、節(jié)日福利等。2024年，公司組織員工健康體檢400人次，開展各類員工關(guān)懷活動(dòng)20余場次，增強(qiáng)了員工的歸屬感和幸福感。

（二）產(chǎn)品質(zhì)量與安全

1、質(zhì)量管理體系
建立了完善的質(zhì)量管理體系，通過了ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證，并嚴(yán)格按照體系要求進(jìn)行生產(chǎn)和管理。從原材料采購、生產(chǎn)過程控制到產(chǎn)品檢驗(yàn)，每一個(gè)環(huán)節(jié)都嚴(yán)格把關(guān)，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合國家標(biāo)準(zhǔn)和客戶要求。
2、產(chǎn)品安全保障
高度重視產(chǎn)品安全，建立了產(chǎn)品安全追溯體系，確保產(chǎn)品在生產(chǎn)、運(yùn)輸、銷售等環(huán)節(jié)的安全可控。2024年，公司產(chǎn)品質(zhì)量抽檢合格率達(dá)到99%以上，未發(fā)生重大產(chǎn)品質(zhì)量安全事故，贏得了客戶的信任和市場的認(rèn)可。

（三）社區(qū)參與與公益活動(dòng)

公司積極參與社區(qū)建設(shè)和公益活動(dòng)，努力回饋社會(huì)。恒博公司一直致力于教育事業(yè)的發(fā)展，秉承著回饋社會(huì)、助力教育發(fā)展的企業(yè)使命，為高考優(yōu)秀學(xué)子助力圓夢深感榮幸。2024年恒博公司捐贈(zèng)20萬元，設(shè)立恒博獎(jiǎng)學(xué)金，筑夢高考優(yōu)秀學(xué)子。公司堅(jiān)信，通過此次捐贈(zèng)，能夠激勵(lì)更多的學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)，追求夢想。

五、未來展望

展望2025年，恒博將繼續(xù)堅(jiān)定不移地履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求、更實(shí)的舉措，推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作再上新臺(tái)階。在經(jīng)濟(jì)責(zé)任方面，我們將持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展，不斷提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，為國家和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)；在環(huán)境責(zé)任方面，我們將加大環(huán)保投入，推進(jìn)綠色發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰、碳中和目標(biāo)，為建設(shè)美麗中國貢獻(xiàn)力量；在社會(huì)責(zé)任方面，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)員工關(guān)懷，提升產(chǎn)品質(zhì)量與安全水平，積極參與社會(huì)公益事業(yè)，為構(gòu)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)企業(yè)力量。
我們相信，通過全體員工的共同努力和社會(huì)各界的支持與監(jiān)督，恒博 一定能夠在履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的道路上不斷前行，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)、環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。